Kompensasi

Kompensasi merupakan imbalan jasa yg diberikan secara teratur dan dalam jumlah tertentu oleh perusahaan kepada para karyawan atas kontribusi tenaganya yang telah diberikan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Kompesasi ini dapat berupa upah dan gaji.Gaji biasanya diberikan setiap bulan(bulanan), dalam jumlah pasti, sedangkan upah dapat bulanan atau kurang dari itu sangat dipengaruhi oleh volume output yang dihasilkan oleh setiap individu.
Dalam masalah pengupahan ini, terdapat 3 macam teori upah ekonomi yaitu:

1. Teori Pasar
2. Teori Standard Hidup
3. Teori Kemampuan untuk Membayar

Faktor-faktor yang mempengaruhi Tingkat Upah:

1. Pasar tenaga kerja
2. Tingkat upah yang berlaku di daerah yang bersangkutan
3. Situasi laba perusahaan
4. Peraturan pemerintah

Metode Pengupahan:

1. Upah langsung (straight salary)
2. Gaji (wage)
3. Upah satuan (piece work)
4. Komisi
5. Premi shit kerja (shift premium)
6. Tunjangan tambahan (fringe benefit)